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行业资讯
职场新人怎样才能免遭招聘潜规则

职场中存在“潜规则”,大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。而招聘潜规则你是否听说过呢?这可是真是存在的,那就一起来看一下网站小编为大家汇总的这些潜规则吧。 

1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 

2、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

3、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 

4、说说你最大的优缺点? 
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 

5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。 

8、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 

10、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。 

那么找工作是,还有那些事项需要我们特别注意呢?

睁大眼睛看“花招”

在职介所,有部分求职者向记者反映,他们说,如今在许多地方,求职者进人才市场应聘,大多要交这样那样的费用,如门票费、报名费等,对于这样的招聘费,求职者往往陷入两难境地:不交,就可能错过一次机会;交了,很可能是白花钱。求职者说,如果是真正的招聘活动,交点费用也认可,令人气愤的是,有个别不法分子以欺诈的手法骗取求职者的钱财。

不久前,某超市人力资源部有关负责人向本报电话投诉,4月16日,兴华宾馆对面某职介所有人摆设展位,并打出“某超市招聘多名男女营业员,年龄在25岁以下”字样的招聘信息。奇怪的是,该超市人力资源部竟然不知道这件事,直到有人拿着招聘信息广告找到这家超市人力资源部进行咨询,他们才知道,在职业介绍所里有人冒充他们的名义在进行欺诈招聘。

业内人士向记者介绍,正是为了赚取多种费用和人气,一些居心不良的中介机构及不法之人,往往玩起“虚设展位、只招不聘”的花招。可怜的是,求职者交上一叠个人资料,说上一大堆好话后,最后的结果却是受骗。 

业内人士提醒“慎重法则”

深圳大多数职介所和从业人员都以自身的规范化运作,为用人单位和求职者提供优良的服务。

职介所负责人戴景华先生提醒,求职者在应聘当中要注意用人单位提供的工种岗位,如果用人单位提供多项工种的人选,如文员、司机以及其他多种技术人员等,这时求职者就要慎重,因为包罗多项工种的招聘信息,可以为招聘者带来较多的不明白内情的受骗者。再有就是地址落款以写字楼这种不确切的、没有实际工作地址的招聘单位也不可信,正确的要求是招聘单位应提供详细的工业区名称和楼栋编号。同时,职介骗子一般不提供固定电话号码,而只向求职者告知手机号码。 

新天地职介所负责人饶凌云先生指出,不法职介骗子在面试中往往对应聘人的工作经历不重视,了解得不详细,同时很容易向应聘人作出承诺;再一个就是男女不限,凡是应聘者一律都招收。目前,他们发现职介骗子多以在热门行业中提供岗位需求招揽求职者,或者是以培训干部的名义行骗,因为一些刚毕业的大中专学生由于一时找不到满意的工作,往往看好那些可以提供岗位培训,待本人条件成熟之后再给予安排工作的单位,其实培训的背后就是永远不成熟,永远没有岗位。

兴达职介所除提醒求职者注意以上事项外,他们还自备专车,对所疑虑的招聘单位实行现场考察,负责人汪祖庆先生说,他们的这种做法是为直接保障求职者的利益不受侵害。

 

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